[摘要] 今年一季度人才供求情况如何？薪酬待遇上涨了吗？毕业生缺口大的职业类型是哪类？记者6日从广西人才市场获悉，一季度广西人才网联系统的总人才供求比为1.51，即1.51人竞争1个岗位。平均薪酬为3645元/月，比上季度微涨了17元。
房天下来宾讯 今年一季度人才供求情况如何？薪酬待遇上涨了吗？毕业生缺口大的职业类型是哪类？记者6日从广西人才市场获悉，一季度广西人才网联系统的总人才供求比为1.51，即1.51人竞争1个岗位。平均薪酬为3645元/月，比上季度微涨了17元。
平均薪酬：比上季度微涨0.49%
数据显示，一季度职位薪酬和求职者的期望薪酬水平继续保持平稳上涨势头，其中一季度的职位平均薪酬比去年同期的3175元/月增长了14.81%，比上季度的3628元/月微涨了0.49%，继续创历史新高。
用人单位发布职位平均薪酬高的前五位职位类别为经营管理类，建筑、工程类，证券、投资、其他金融类，银行类和市场、策划、推广类，其平均薪酬分别达到8434元/月、4763元/月、4694元/月、4671元/月和4415元/月。
而保安、家政服务类，计算机硬件类，餐饮、娱乐类，服装、纺织、皮革类和物业管理类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别为2330元/月、2477元/月、2479元/月、2527元/月和2684元/月。
值得关注的是，一季度南宁市的经营管理岗位薪酬水平回升明显，特别是首席执行官、总裁、总经理等高端管理岗位出现了大幅上涨，其平均薪酬水平达到18146元/月，比上季度增长79.02%。
人才供求：服务类职位缺人
一季度，网联系统的总人才供求比为1.51，与去年同期的1.49相比基本持平，结构性矛盾依旧突出，其中，在46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到20个，有13个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，冷门职位依旧存在严重的人才短缺现象，其中少数业务和服务类职位需求缺口仍较大。
其中，由于人才需求较少，化工、生物、医药、医疗器械制造类，计算机硬件类和财务、税务、审计、统计类职位竞争很激烈，分别达到15人、17人和5人竞争1个职位的局面；而百货、连锁、超市、零售类，美容、保健类和餐饮、娱乐类等服务类职位供求比分别仅为0.28、0.37和0.53，位居供求比末位，合计人才供求比仅为0.36。
值得关注的还有，金融类求职人才数首创新高，呈现逆势上升趋势。一季度，网联系统中证券、金融、投资类职位求职人才数首创新高，并呈现逐年增长的趋势，其求职人才数达到2433人，比去年同期的2106人增加了327人，增幅达到15.36%。
毕业生：近八成的职位竞争激烈
大中专院校毕业生供求情况方面，结构性矛盾依然突出。毕业生供求比为1.59，在44个主要职位类别中，有35个职位类别毕业生供求比大于1，近八成的职位竞争激烈，但冷门职位依旧存在较大缺口，结构性矛盾突出。
用人单位提供的销售类职位从2013年开始一直稳居需求榜首位，但也是缺口大的职位类型，其在一季度毕业生供求比仅为0.41，需求缺口达1596人。而在传统管理类职位中，财务、税务、审计、统计类，人力资源、人事类和行政、文职、后勤类这三类职位毕业生的求职人数合计5009人，需求人数合计仅为859人，竞争非常激烈。
另外，由于用人单位提供面向毕业生的化工、生物、医药、医疗器械类，法律、法务类和环境保护类的职位较少，毕业生的供求比分别达到了17.59、17.22和15.45，这三类职位的竞争程度高，位居供求比前三。
职位薪酬方面，应届毕业生职位提供薪酬水平与上季度基本持平，其总体平均薪酬为2677元/月，比上季度微涨0.83%。在薪酬区间分布中，毕业生和岗位依旧集中在2000元/月至2999元/月区间，其集中了51.46%的毕业生和43.61%的岗位。
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